Salarii IT România 2026: +5%, dar scădere reală de 4,9%

Salariile din IT în România au fost în medie 8.000 de lei net pe lună în primul semestru din 2026, cu 5% mai mult decât anul trecut. IT-ul rămâne domeniul cu cele mai mari salarii din țară. Cu inflația din iunie la 10,4%, acea creștere de 5% e de fapt o scădere reală de 4,9%, motiv pentru care candidatul mediu din IT cere acum 11.993 de lei, cu 50% peste cât plătește piața.

IT-ul era domeniul în care salariile o luau înaintea tuturor. În 2026 e domeniul cu cel mai mare decalaj între cât cer candidații și cât oferă angajatorii, 50%, cel mai mare din orice sector urmărit de eJobs.

Dacă angajezi ingineri în România, ai avut deja discuția asta. Candidatul deschide cu un număr care pare cu 40% prea mare și tentația e să-l consideri nerealist. O parte din acel număr e aritmetica inflației, pe care el a făcut-o și tu nu. Cea mai mare parte nu e. Articolul ăsta separă cele două părți, ca să știi pe care s-o negociezi și pe care s-o contești.

Suntem foști ingineri software care fac recrutare tehnică din Timișoara. Cifrele astea sunt cele cu care intrăm săptămânal în discuțiile de ofertă.

Concluzii pe scurt

• Salariile din IT au fost în medie 8.000 de lei net în S1 2026, cu 5% mai mult, dar inflația din iunie a fost 10,42%, deci o scădere reală de 4,9% (eJobs/Salario, INS).
• Candidații cer în medie 11.993 de lei, un decalaj de 50%, cel mai mare din economie, peste asigurări (42%) și bănci (~40%).
• Inflația explică doar aproximativ o zecime din decalaj. Ca să păstreze puterea de cumpărare de anul trecut, salariul trebuia să fie 8.413 lei; candidații cer 11.993.
• Angajatorii își pot ține ofertele pentru că piața s-a mutat în favoarea lor: joburile publicate au scăzut cu 15% în S1 2026, iar aplicările au crescut cu 27%, până la un record de 6,7 milioane, circa 61 de aplicări pe job.
• Pentru o companie care plătește în euro, nimic nu s-a scumpit. Leul s-a depreciat cam cât au crescut salariile.

Ce salarii în IT sunt în România: cifrele din S1 2026

IT-ul e pe primul loc în clasamentul pe domenii, iar distanța până la locul doi e mare. Cifrele de mai jos sunt medii nete lunare din Salario, comparatorul de salarii al eJobs, pentru primul semestru din 2026.

Domeniu	Salariu mediu net (lei/lună)
IT	8.000
Petrol și gaze	7.000
Cercetare și dezvoltare	6.800
Construcții și instalații	6.500
Inginerie, telecom, audit, naval/aeronautic	~6.000
Servicii	5.500
Transport și logistică	5.000
Industrie alimentară	4.500
Call-center și BPO	4.400
Retail	4.300

Pentru context: salariul mediu net pe economie a fost de 5.684 de lei în mai 2026, cu 3,2% mai mare decât anul trecut (INS). IT-ul plătește cu circa 41% peste medie.

Două precizări înainte să bugeteze cineva după tabelul ăsta. Prima: 8.000 de lei e o medie pe tot domeniul, peste toate rolurile și nivelurile de senioritate: suport, QA, junior, principal, tot. Nu e un salariu de developer și nu e un salariu de senior. Benchmark-urile noastre salariale pentru IT în 2026 desfac cifra pe rol și pe experiență, iar dispersia e mare.

A doua: Salario se alimentează din date raportate de utilizatori, nu dintr-un studiu INS. E un semnal de piață bine populat, nu un recensământ.

De ce o creștere de 5% e o tăiere de 4,9%

Rata anuală a inflației a fost 10,42% în iunie 2026, în scădere de la 10,9% în mai, dar tot de peste trei ori media UE. Serviciile au condus cu 13,67%, mărfurile nealimentare cu 12,29%, alimentele cu 5,75%.

Aritmetica pe cifra din IT:

	S1 2025	S1 2026	Variație
Salariu mediu net	7.619 lei (derivat)	8.000 lei	+5,0% nominal
Aceeași sumă în banii din 2025	7.619 lei	7.245 lei	−4,9% real
Cât trebuia să fie salariul din S1 2026 ca să stea pe loc	n/a	8.413 lei	lipsesc 413 lei

Cifra pentru S1 2025 e derivată din creșterea raportată de 5%, nu e un număr publicat separat.

Fenomenul nu e specific IT-ului. INS a raportat un indice al câștigului salarial real de 93,1 în mai 2026, salariul mediu net cumpăra cu 6,9% mai puțin decât cu un an înainte. În aprilie, salariile reale au scăzut cu 6,5%, cea mai abruptă scădere din ultimul deceniu. Roxana Drăghici, head of sales la eJobs, a spus-o direct la publicarea datelor: majorările au fost, în cele mai multe cazuri, la aproximativ jumătate din nivelul inflației, așa că puterea de cumpărare a scăzut chiar și acolo unde salariile au crescut cel mai mult.

Cauza e mai degrabă fiscală decât de piață. Cota standard de TVA a crescut de la 19% la 21% de la 1 august 2025, cotele reduse au fost comasate la 11%, iar accizele au urcat la carburanți, alcool și tutun. E o mutare unică a nivelului prețurilor, care se plimbă prin douăsprezece luni de comparații an/an.

Realitatea: o majorare sub 10,4% în România în 2026 e o tăiere de salariu. Candidatul tău știe asta. Să prezinți cifra nominală drept cifră reală e cel mai rapid mod de a-ți pierde credibilitatea într-o discuție de ofertă.

Decalajul de 50%, descompus

Candidatul din IT cere în medie 11.993 de lei net, față de 8.000 oferiți, un decalaj de 3.993 de lei, adică 49,9%. E cel mai mare din orice domeniu urmărit de eJobs. Asigurările sunt la 42%, auto, juridic și bancar în jur de 40%, iar media pe toate domeniile e 30%.

Partea pe care nu a publicat-o nimeni: cât din decalajul ăsta e inflație?

Acum un an, media pe domeniu era 7.619 lei. Ca să cumperi azi ce cumpărai atunci îți trebuie 8.413 lei. Salariul mediu din IT e 8.000, deci inflația a săpat o gaură de 413 lei — 413 din cei 3.993.

Inflația explică aproximativ 10% din decalaj. Restul de 90%, circa 3.580 de lei, e altceva.

Acel altceva se împarte în trei, în ordinea frecvenței cu care îl vedem:

1. Ancorarea în 2021–2022. Boom-ul din IT a setat așteptări pe care piața a încetat să le plătească acum doi ani. Creșterea salarială din sector încetinește din 2024, iar 2026 e cel mai lent an din serie, la circa 5%.
2. Nepotrivirea de senioritate. Un inginer mid sau senior care se compară cu media pe domeniu se compară cu cifra greșită, și de multe ori cere o sumă corectă pentru banda lui. Verifică banda înainte să declari cererea nerealistă.
3. Prima de schimbare, nu prima de majorare. Nimeni nu-și schimbă jobul pentru o indexare la inflație. Cine se mută așteaptă un salt, iar 12.000 de lei față de o medie de 8.000 e o poziție de deschidere rațională, nu o fantezie.

Doar primul dintre cele trei merită contestat. Al doilea e tema ta, nu a lui. Vrei banda înainte de discuție, nu după? Exact pentru asta există serviciul nostru de benchmarking salarial.

De ce angajatorii pot ține salariile din IT pe loc acum

Cealaltă jumătate a poveștii explică de ce majoritatea companiilor vor plăti în continuare 8.000 și nu 12.000: piața s-a mutat în favoarea lor exact în aceeași perioadă.

Datele eJobs pentru S1 2026 arată mutarea:

• Joburi publicate: −15% an/an, circa 110.000 de anunțuri noi
• Aplicări: +27%, peste 6,7 milioane, cel mai ridicat nivel din 2021
• Raport: circa 61 de aplicări pe job

Mai puține roluri, mult mai mulți oameni după ele. Pe piața asta, angajatorii nu trebuie să acopere o cerere cu 50% mai mare, iar cei mai mulți nu o vor face.

Aici e partea incomodă pentru oricine citește asta ca pe undă verde. Avantajul de volum nu e avantaj pe rolurile greu de ocupat. Cele 61 de aplicări pe job sunt o medie peste retail, BPO, logistică și suport IT.

Nu e ce se întâmplă când deschizi un rol de platform engineer pe Kubernetes sau de ML engineer senior. Acei candidați nu sunt în coadă, nu aplică, iar datele de piață care te fac să te simți confortabil la 8.000 de lei nu au aproape nimic de-a face cu ei. Asta e diferența dintre a citi un raport de piață și a face recrutare în ea, și motivul pentru care facem headhunting pe rolurile rare, în loc să publicăm anunțuri și să numărăm aplicări.

Dacă plătești în euro, salariile IT din România aproape n-au mișcat

Pentru o companie care angajează în România din afară, inflația locală e reală pentru moralul echipei și aproape invizibilă pe linia de cost. S-a mutat și leul.

Referință	EUR/RON
Media anuală 2025	5,0431
Media lunii iulie 2026	5,2378
Variație	leu mai slab cu ~3,9%

O creștere nominală de 5% în lei, contra unui leu care a pierdut circa 4% față de euro, lasă costul în euro al unui inginer român aproape neschimbat față de anul trecut. România nu s-a scumpit în 2026. A scăzut puterea de cumpărare locală.

Distincția contează pentru cum cheltui. Nu e o problemă de cost, e o problemă de retenție, iar problemele de retenție nu se rezolvă cu oferta de anul trecut. Dacă construiești sau scalezi o echipă aici, playbook-ul nostru de angajare remote în România acoperă partea structurală, iar imaginea de ansamblu a pieței CEE în 2026 pune România lângă vecini.

Playbook: cum porți discuția salarială în 2026

Șase lucruri care funcționează pe piața asta, în anul ăsta.

1. Raportează-te la bandă, nu la media pe domeniu. 8.000 de lei e cifra greșită pentru aproape orice angajare individuală. Află banda pe rol înainte de prima discuție.
2. Pune întrebarea despre așteptările salariale din prima conversație. În lei net, lunar, ca interval. Nu la faza de ofertă. Un decalaj mediu de 50% înseamnă că descoperirea târzie arde trei săptămâni din timpul tuturor.
3. Când decalajul e recuperare de inflație, spune-o și împarte-l. E cam o zecime din cerere, nu jumătate. „Inflația de 10,4% e reală, uite ce putem face” concede ceva concret, în loc de tot sau nimic.
4. Când decalajul e ancorare în 2022, arată datele. Creștere de 5% pe sector în 2026, în încetinire din 2024. Asta e o discuție, nu un refuz.
5. Folosește pârghiile care nu sunt salariul de bază. Tichete de masă, abonament medical privat și un ciclu de revizuire cu dată clară mișcă publicul ăsta. „Revizuim anual”, vag, nu, nu când inflația anuală e de două cifre.
6. Închide rapid când decalajul nu se poate acoperi. Unele cereri sunt genuin în afara bugetului. Spune-o în 48 de ore. Fără tăcere radio.

Întrebări frecvente

Cât se câștigă în IT în România în 2026?

Media pe domeniu a fost de 8.000 de lei net pe lună în primul semestru din 2026, potrivit eJobs/Salario, cea mai mare din economie, peste petrol și gaze (7.000 de lei) și cercetare-dezvoltare (6.800 de lei). E o medie pe tot domeniul, peste toate rolurile și senioritățile; benzile individuale pentru developeri, DevOps și roluri de date sunt considerabil mai mari.

Au crescut sau au scăzut salariile din IT?

Nominal au crescut, cu 5%. Real au scăzut. Inflația din iunie 2026 a fost 10,42%, deci salariul mediu din IT a pierdut circa 4,9% din puterea de cumpărare. Pe toată economia, INS a raportat în mai 2026 câștiguri reale cu 6,9% sub nivelul de acum un an.

De ce cer candidații din IT cu 50% mai mult decât li se oferă?

Pentru că aproximativ o zecime e recuperare de inflație, iar restul e ancorare în anii de boom, nepotrivire de senioritate și prima standard pe care oamenii o așteaptă când își schimbă jobul. Ca să egalezi puterea de cumpărare de anul trecut îți trebuie 8.413 lei, nu 11.993. Tot ce trece de 8.413 e partea negociabilă.

Cât ar trebui să crească un salariu ca să țină pasul cu inflația?

Circa 10,4%, ca să acopere inflația anuală din iunie 2026, sau 9,8% pentru media pe ultimele douăsprezece luni. Orice sub atât e o scădere reală, oricum ar arăta pe fluturaș.

Mai sunt ieftine salariile din IT pentru o companie care plătește în euro?

Practic da, și cam la fel de ieftine ca anul trecut. Salariile din IT au crescut cu 5% în lei, în timp ce leul s-a depreciat cu circa 4% față de euro între media pe 2025 și iulie 2026, deci costul în euro a rămas aproape neschimbat. Presiunea e pe puterea de cumpărare locală, nu pe bugetul tău.

Concluzie

Salariile din IT în România sunt cele mai mari din economie și valorează mai puțin decât acum un an. Ambele sunt adevărate, dar doar una apare pe fluturașul de salariu.

Ce iei cu tine în următoarea discuție de ofertă:

• 8.000 de lei net e media pe domeniu, nu un reper pe rol. Folosește banda.
• Inflația de 10,4% înseamnă că o majorare sub 10% e o tăiere, iar candidatul a făcut deja calculul.
• Decalajul de 50% e circa 10% inflație și 90% altceva. Concede prima parte, discută a doua.
• Cele 61 de aplicări pe job nu se aplică rolurilor rare. Candidații de DevOps și Data/AI nu sunt în coada aia.
• În euro, nimic nu s-a scumpit. Tratează asta ca problemă de retenție, nu de cost.

Facem recrutare tehnică pe piața asta în fiecare săptămână, Cloud/DevOps, Data/AI și leadership tehnic, și intrăm în fiecare discuție de ofertă cu banda pe rol, nu cu media pe domeniu. Dacă ai un rol deschis unde decalajul de așteptări te costă deja candidați, spune-ne pe ce angajezi și îți dăm o citire onestă a ce e nevoie ca să închizi pe piața asta.

---

Surse: raportul eJobs/Salario pe salarii, S1 2026 (via Romania Insider și Business24); datele INS privind inflația din iunie 2026; indicele câștigului salarial real INS, mai 2026; raportul eJobs pe piața muncii în S1 2026; arhiva de curs valutar BNR; alerta fiscală EY privind modificarea TVA din august 2025. Ultima actualizare: 12 august 2026.